かなくぼ動物病院は、比較的新しい個人病院のため、大きな病院のように仕事のマニュアルが十分に整備されているわけではありません。そのため、一つひとつの仕事をどのように行うかをスタッフ全員で相談して決めています。新人のスタッフも積極的に話し合いに参加してもらい、仕事が円滑に進んだり、お客様に喜んでいただけるような良いアイデアは、どんどん現場に反映させることで、スタッフ全員が「自分たちの職場を自分たちで作り上げていこう」という意識を持って働いています。
例えば、待合室に並べる新商品のディスプレイやトリミングの予約の取り方、院内の清掃方法など、様々なところにスタッフのアイデアが活かされています。

私たちは、スタッフ全員をかなくぼ動物病院にとって最も大切な財産の一つと考えています。そのため、「安心して長く働ける職場づくり」をスローガンに、スタッフの地位向上や福利厚生の充実を目指しています。最高の仕事を行うためには、公私ともに充実したワークライフバランスの向上が必要不可欠です。
動物業界は、残念なことに未だ労務環境が整備されていない企業がたくさんあります。かなくぼ動物病院では、社会保険の完備はもちろん、年次有給休暇をはじめとした各種休暇などの労働者の権利については、法令に基づいてしっかりと取得を推進しています。

かなくぼ動物病院がスタッフの皆さんに求める仕事のレベルは、おそらく他の動物病院より少し「高度」だと思います。スタッフに働くことの楽しさや素晴らしさを感じてもらうため、また動物看護師やトリマーという職業の社会的な地位向上を目指すためには、従来の「誰でもできる仕事」から脱却し、「専門性のある仕事(プロフェッショナル)」への転換が必要だと考えているからです。そのため、興味のあるセミナーへの参加や新たな資格の取得といった「スタッフの成長」を積極的にサポートし、「かなくぼ動物病院で働くことで夢がかなえられる」と思ってもらえるような、そんな環境を作りたいと考えています。また、スタッフが身につけた知識や技術を職場に反映させることで、獣医師・動物看護師・トリマーがみんなで一緒に成長できればと考えています。

かなくぼ動物病院では、仕事は真面目に取り組みながらも、スタッフみんなが家族や友達同士のように仲の良い関係を築いていきたいと考えています。決して多くない人数で仕事をするからこそ、気心知れた仲間と笑顔で仕事に向き合えれば良いなと思うためです。
最近では、スタッフ同士で食事会を行なったり、みんなで院内の小物の買い物に出かけたり、誕生会などのイベントを定期的に開催したりと、空いた時間を見つけて色々なところに出かけています。今後も、社員旅行などのイベントを行いたいと考えているため、一緒に院内を盛り上げてくれるような方の入社を歓迎しています。